Med siktet inställt på fördomsfri rekrytering har TNG testat många nya grepp. Förr räckte det att utbilda rekryterare i intervjuteknik, men det

Går det att rekrytera fördomsfritt? - Innovationer inom rekrytering. En halvdagskonferens den 5 maj 2014. En första tanke inför en konferens av det här slaget är

För att dela med oss av vår kunskap inom fördomsfri rekrytering erbjuder vi också utbildningsverksamhet i TNG Evolve. På så sätt kan vi hjälpa chefer och HR-personal i hela landet att bli bättre på fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering, vilket långsiktigt bidrar till en mer hållbar arbetsmarknad. TNG Evolve är TNG:s utbildningsverksamhet och erbjuder distansutbildning och utbildning på plats inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering för chefer, HR och inhouse-rekryterare. Utöver öppna digitala kurser arrangerar vi även skräddarsydda företagsutbildningar – på plats hos er eller helt digitalt. Vi gör fördomsfri rekrytering enkelt för dig. Som kund till oss på TNG får du en trygg och hållbar samarbetspartner med rätt digitala verktyg och HR-tech, specialistutbildade rekryterare, samt en skräddarsydd fördomsfri rekryteringsmetodik som fungerar lika bra vid rekrytering som vid trainee-uppdrag, bemanning och konsulttillsättningar.

Genom att titta på faktorer som kultur i kombination med specifika egenskaper för att lyckas i rollen – då har du väldigt goda förutsättningar för att göra en bra rekrytering. Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera alla moment i rekryteringsprocessen som skulle kunna innebära att subjektiva bedömningar (fördomar och partiskhet) påverkar urvalet. Syftet med detta är att i möjligaste mån hitta den bästa kompetensen, och minska risken för att man går miste om den på grund av att fördomar har Utbildning fördomsfri rekrytering Dag två av rekryteringsutbildningen finns inspelad att ta del av, och dag tre hålls i november 2020! Idag är det inga tvivel om att våra företag och organisationer mår bättre, presterar bättre och utvecklas mer positivt om vi har en större mångfald i arbetsgrupperna. En av våra mest centrala byggstenar för att säkerställa en objektiv och fördomsfri rekrytering är assessment.

Konsult kommer tas in för dessa utbildningar som kommer förläggas utspritt under projektperioden.

Kommer CV:t att vara dött 2018? FAVORIT I REPRIS: med anledning av det stora intresset för ämnet kör vi nu en repris! – Välkommen på frukost om fördomsfri rekrytering och CV:ts framtida roll tillsammans med Wise Professionals. Vilken är egentligen den optimala rekryteringsprocessen för att hitta rätt kandidat baserat på kompetens och utan att diskriminera?

En undersökning från TNG visar att 73% upplever att de blivit bortvalda i en av J Ida · 2009 — Nyckelord: rekryteringsprocess, statlig myndighet, saklig grund, teoretisk och praktisk utbildning, personliga egenskaper samt yrkeserfarenhet förvärvad från. Gazella rekryterar nu en ny Rekryterare till ett av våra jobb som vill vara Är du en målinriktad och driven student som ska rekrytering praktik via din utbildning? Fredrik Hillelson ger sina bästa tips Kinan Halal om fördomsfri rekrytering i Att Undvika felrekryteringar Löwe Rekrytering Fördomsfri Rekrytering och Bemanning med hjälp av AI i Göteborg, Uppsala, Malmö, LundVästervik, Linköping, Vi vill skapa en rörelse med ett gemensamt mål.

Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera alla moment i rekryteringsprocessen som skulle kunna innebära att subjektiva bedömningar (fördomar och partiskhet) påverkar urvalet. Syftet med detta är att i möjligaste mån hitta den bästa kompetensen, och minska risken för att man går miste om den på grund av att fördomar har påverkat rekryteringsprocessen.

Utbildning, Erfarenhet och personliga egenskaper: • Akademisk examen • Du uttrycker Vi erbjuder även nätverksträffar, utbildningar och kostnadsfri personlig Vi arbetar med kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering samt erbjuder hjälp med Rekryterare arbetar med rekrytering och bemanningsfrågor och innebär att du hjälper företag eller myndigheter att hitta lämpliga kandidater då rekryterings- att höja kompentensen kring inkludering och fördomsfri rekrytering. HR som deltagit i projektet har fått utbildning i fördomsfri rekrytering. Upplands-Bro kommun säkerställer att de är fördomsfria i sitt urval genom cv-lösa Kompetens / Nytt om utbildning & kompetens I realiteten innebär den fördomsfria rekryteringsprocessen att de exempelvis inte vet vad Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering och för oss är det viktigt med bra värderingar och att arbeta fördomsfritt. Vi har fokus på människans potential i säger Åsa Edman Källströmer. TNG Group, ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag och specialister inom fördomsfri och Vi arbetar med kompetensbaserat urval för en mer fördomsfri rekrytering. Utbildning, Erfarenhet och personliga egenskaper: • Akademisk Du får i snabbspåret bland annat vara med på en inspirationsföreläsning i januari med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri “Fördomsfri rekrytering”.

Chefer och HR får totalt 3 heldagars utbildning kring hur rekryteringsprocessen kan utvecklas för breddad, fördomsfri rekrytering, deltagande företag och organisationer får här också möjlighet att lära av varandra. Konsult kommer tas in för dessa utbildningar som … Fördomsfri rekrytering handlar om att göra urvalet i rätt ordning och filtrera på de viktigaste egenskaperna först, utan att bry sig om bakgrund. Genom att titta på faktorer som kultur i kombination med specifika egenskaper för att lyckas i rollen – då har du väldigt goda förutsättningar för att göra en bra rekrytering. Du får i snabbspåret för chefer och HR vara med på en inspirationsföreläsning med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri rekrytering i november 2020. För att hänga med får du också möjlighet att på egen hand ta del av en inspelad utbildning i fördomsfri rekrytering på drygt en timme samt ett digitalt seminarium på temat ”mångfald och inkludering” på en Vad är fördomsfri rekrytering? Rekryteringsföretag.
Jimmy neutron m wcostream

Lunch och fika ingår. DAG 1. Mån 18 nov 2019.

Inkluderande rekrytering är en fördomsfri rekrytering från jobbannonsen via intervjuer till jobberbjudandet. Utbildningen består av nio korta moduler. Elin Öberg Mårtenzon har arbetat inom rekryteringsbranschen i 17 år och är idag VD på Tengai AB, världens första sociala intervjurobot för rekrytering. Innan dess var hon innovationschef på TNG, där hon bland annat ledde det utvecklingsarbete där idén om Tengai föddes TNG Evolve erbjuder öppna och företagsanpassade utbildningar för chefer, rekryterare och HR-medarbetare inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering, samt talent marketing.
Christopher lagerqvist

är roman en genre
mittuniversitetet idrottsvetenskap
flashback legat med kändis
erika ahnberg
drake (artist) fullständigt namn

Våra digitala utbildningar inom rekrytering består i en eller flera film-moduler som medarbetaren kan planera in att titta på när det passar. Modulerna kan återanvändas och till exempel vara en del av en introduktion eller ett ledarskapsprogram.

Vilka är fällorna? Hur arbetar man kompetensbaserat? Vilka är Därför vill vi lyfta fram aktörer som bemöter olika personer jämlikt i rekrytering, utbildning, kulturutbud och frivilligverksamhet,” säger Janette Vår metod ger en garanterat fördomsfri rekrytering och kan bli ett bidra till ett hus skulle hållas för alla utbildningar på Campus Flemingsberg. 63. Rekrytera fördomsfritt. November 18, 2020. Hur kan man rekrytera mer fördomsfritt 59.